[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"/ru/blog/2024/onbording-sotrudnika-chto-ehto-prostymi-slovamiBlogData":3},{"categories":4,"currentCategoryId":40,"categoryPages":84,"page":604,"pageBreadcrumbs":649},[5,21,32,43,62,73],{"route":6,"title":9,"tags":10,"breadcrumbs":11,"uuid":16,"parent_uuid":17,"default_page_path":18,"seo_metadata":19},{"language":7,"path":8},"ru","/blog/2026","2026",[],[12],{"route":13,"title":15},{"language":7,"path":14},"/blog","Блог","7cb9ddc6-67c3-ac4c-1536-39175648d7c3","bb30145b-aaed-fe2f-d81c-8f6e6a2b1a77","/blog/2026/matrix-decentralizovannyj-messendzher",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},"",{"route":22,"title":24,"tags":25,"breadcrumbs":26,"uuid":29,"parent_uuid":17,"default_page_path":30,"seo_metadata":31},{"language":7,"path":23},"/blog/2025","2025",[],[27],{"route":28,"title":15},{"language":7,"path":14},"69165add-6361-83b5-6e1f-8c5639b1d769","/blog/2025/kak-nastroit-nginx-dlya-zashchity",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"route":33,"title":35,"tags":36,"breadcrumbs":37,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":42},{"language":7,"path":34},"/blog/2024","2024",[],[38],{"route":39,"title":15},{"language":7,"path":14},"11ab1d51-bab0-7f3f-d715-a5af9b3d31fa","/blog/2024/chto-takoe-low-code-i-no-code-lcnc-razrabotka",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"route":44,"title":46,"tags":47,"breadcrumbs":56,"uuid":59,"parent_uuid":17,"default_page_path":60,"seo_metadata":61},{"language":7,"path":45},"/blog/2023","2023",[48,52],{"id":49,"title":50,"seo_metadata":51},"cms","CMS",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"id":53,"title":54,"seo_metadata":55},"seo","SEO",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},[57],{"route":58,"title":15},{"language":7,"path":14},"01e8cf5f-a072-9ed1-b240-4ca1b2ad3fd2","/blog/2023/zachem-pokupat-platnuyu-panel-esli-est-besplatnye-resheniya",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"route":63,"title":65,"tags":66,"breadcrumbs":67,"uuid":70,"parent_uuid":17,"default_page_path":71,"seo_metadata":72},{"language":7,"path":64},"/blog/2022","2022",[],[68],{"route":69,"title":15},{"language":7,"path":14},"6aeb0170-64b2-3b3d-9682-26e783f96547","/blog/2022/chto-takoe-oblachnaya-it-infrastruktura",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"route":74,"title":76,"tags":77,"breadcrumbs":78,"uuid":81,"parent_uuid":17,"default_page_path":82,"seo_metadata":83},{"language":7,"path":75},"/blog/2021","2021",[],[79],{"route":80,"title":15},{"language":7,"path":14},"efa457fd-1fff-27e6-e04c-863f495160b1","/blog/2021/belye-i-serye-ip-adresa",{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"11ab1d51-bab0-7f3f-d715-a5af9b3d31fa":85},[86,112,136,161,186,210,235,259,284,309,334,359,384,409,434,458,482,507,531,555,579],{"route":87,"uuid":88,"title":89,"excerpt":90,"content":20,"view_count":91,"published_at":92,"modified_at":93,"like":94,"category":97,"hero_image":102,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":104,"tags":105,"breadcrumbs":106,"images":111},{"language":7,"path":41},"3a125b1a-772a-1776-45ab-c99d0a9cbf0b","Когда программист не нужен: что такое low-code и кому он подходит","В течение долгого времени руководитель проекта мог разработать приложение, сайт или другой IT-продукт только двумя способами – пользуясь помощью подрядчиков или привлекая в штат собственных программистов. Однако феноменальный рост IT-отрасли в 2000-х и 2010-х принес бизнесу еще один способ разработки – платформы low-code и no-code (сокращенно “lcnc”).",1631,"2024-12-28T11:32:02+03:00","2025-10-22T11:23:36+03:00",{"count":95,"liked":96},2,false,{"route":98,"title":35,"tags":99,"breadcrumbs":100,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":101},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},null,[],[],[107,109],{"route":108,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":110,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":113,"uuid":115,"title":116,"excerpt":117,"content":20,"view_count":118,"published_at":119,"modified_at":120,"like":121,"category":122,"hero_image":127,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":128,"tags":129,"breadcrumbs":130,"images":135},{"language":7,"path":114},"/blog/2024/mesh-sistema-chto-ehto-takoe-dlya-chego-ispolzuyut-doma-i-v-biznese","4bb4becf-f81c-0f71-c2c9-ffece32e571b","Mesh-система: что это, для чего используют и какие преимущества у Mesh-подключения","Привет! Несмотря на то, что Россия – самая большая страна в мире, на каждого жителя здесь приходится всего 19,5 метров жилья.",2739,"2024-12-24T08:13:27+03:00","2025-10-22T11:24:10+03:00",{"count":95,"liked":96},{"route":123,"title":35,"tags":124,"breadcrumbs":125,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":126},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[131,133],{"route":132,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":134,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":137,"uuid":139,"title":140,"excerpt":141,"content":20,"view_count":142,"published_at":143,"modified_at":144,"like":145,"category":147,"hero_image":152,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":153,"tags":154,"breadcrumbs":155,"images":160},{"language":7,"path":138},"/blog/2024/guide-ustanovki-fall-guys-2","45d09f5c-4e59-f757-f48a-5126e8e1d02f","Как установить Fall Guys и подключиться к лобби","Всем привет! Всего 10 дней осталось до нашей традиционной новогодней трансляции, где мы разыграем Apple Vision PRO, iPhone 16 Pro Max, Macbook air 2024 13” и другие подарки.  В этом году трансляция пройдет в формате стрима.",2574,"2024-12-18T10:26:13+03:00","2025-10-22T11:24:47+03:00",{"count":146,"liked":96},5,{"route":148,"title":35,"tags":149,"breadcrumbs":150,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":151},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[156,158],{"route":157,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":159,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":162,"uuid":164,"title":165,"excerpt":166,"content":20,"view_count":167,"published_at":168,"modified_at":169,"like":170,"category":172,"hero_image":177,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":178,"tags":179,"breadcrumbs":180,"images":185},{"language":7,"path":163},"/blog/2024/luchshie-nejroseti-dlya-sozdaniya-izobrazhenij-kak-ispolzovat-v-biznese","9cfdd0af-8333-1f38-a729-d64f4e6afc4f","Топ-5 нейросетей для генерации изображений","Привет! На момент 2025 года 71% изображений в социальных сетях создаются с помощью искусственного интеллекта.",1805,"2024-11-22T19:03:04+03:00","2026-04-14T13:39:22+03:00",{"count":171,"liked":96},3,{"route":173,"title":35,"tags":174,"breadcrumbs":175,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":176},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[181,183],{"route":182,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":184,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":187,"uuid":189,"title":190,"excerpt":191,"content":20,"view_count":192,"published_at":193,"modified_at":194,"like":195,"category":196,"hero_image":201,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":202,"tags":203,"breadcrumbs":204,"images":209},{"language":7,"path":188},"/blog/2024/onbording-sotrudnika-chto-ehto-prostymi-slovami","b3c233cc-8355-b1f5-6b7c-c793aab4b0a2","Кто на новенького: онбординг (onboarding) – что это и для чего применяют","Привет! Пожалуй, ни одна профессия не менялась за последние 50 лет так сильно, как профессия HR-специалиста.",368,"2024-11-18T12:01:34+03:00","2025-10-22T11:26:32+03:00",{"count":171,"liked":96},{"route":197,"title":35,"tags":198,"breadcrumbs":199,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":200},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[205,207],{"route":206,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":208,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":211,"uuid":213,"title":214,"excerpt":215,"content":20,"view_count":216,"published_at":217,"modified_at":218,"like":219,"category":221,"hero_image":226,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":227,"tags":228,"breadcrumbs":229,"images":234},{"language":7,"path":212},"/blog/2024/kak-my-poboroli-spam-v-telegram-pri-pomoshchi-puzzlebot","ce1874e1-383d-3f79-053b-d2ecc8977c1d","Как мы побороли спам в Телеграме при помощи PuzzleBot","Спам в Telegram-чате – это массовая рассылка нежелательного контента, которая может проявляться в виде навязчивых рекламных сообщений, фишинговых ссылок и флуда, нарушающих комфорт и безопасность участников чата.",5854,"2024-10-23T14:23:01+03:00","2026-03-16T18:56:06+03:00",{"count":220,"liked":96},6,{"route":222,"title":35,"tags":223,"breadcrumbs":224,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":225},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[230,232],{"route":231,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":233,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":236,"uuid":238,"title":239,"excerpt":240,"content":20,"view_count":241,"published_at":242,"modified_at":243,"like":244,"category":245,"hero_image":250,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":251,"tags":252,"breadcrumbs":253,"images":258},{"language":7,"path":237},"/blog/2024/planirovanie-po-yaponski-kanban-chto-eto-i-kak-ispolzovat-v-rabote","e41a382b-23f8-d7fc-e10f-71edca90e431","Планирование по-японски: канбан – что это и как использовать в работе","Сегодня большинство компаний отошли от идеи работы от звонка до звонка, а успешные бренды всё чаще связывают счастье сотрудника с его продуктивностью.",968,"2024-10-21T10:05:16+03:00","2025-10-22T11:27:35+03:00",{"count":171,"liked":96},{"route":246,"title":35,"tags":247,"breadcrumbs":248,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":249},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[254,256],{"route":255,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":257,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":260,"uuid":262,"title":263,"excerpt":264,"content":20,"view_count":265,"published_at":266,"modified_at":267,"like":268,"category":270,"hero_image":275,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":276,"tags":277,"breadcrumbs":278,"images":283},{"language":7,"path":261},"/blog/2024/iot-perspektivy-razvitiya-tehnologii-interneta-veshhej","54b159eb-4aa7-353c-5ae5-9ce17158571b","IoT: Перспективы развития технологии интернета вещей","Наверняка у каждого из нас есть умные гаджеты – то есть подключенные к интернету и способные обмениваться данными с другими устройствами. По прогнозам, к 2026 году количество таких устройств достигнет 50 млн, а к концу 2030 – 39 млрд.",1502,"2024-10-07T17:25:00+03:00","2026-04-14T13:38:25+03:00",{"count":269,"liked":96},4,{"route":271,"title":35,"tags":272,"breadcrumbs":273,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":274},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[279,281],{"route":280,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":282,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":285,"uuid":287,"title":288,"excerpt":289,"content":20,"view_count":290,"published_at":291,"modified_at":292,"like":293,"category":295,"hero_image":300,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":301,"tags":302,"breadcrumbs":303,"images":308},{"language":7,"path":286},"/blog/2024/kak-legko-sozdat-chat-bota-dlya-sajta-i-messendzhera","1ba2633f-8f02-0ebf-35a4-4c11d08fb9d7","Как легко создать чат-бота для сайта и мессенджера","Привет! В одной из прошлых статей мы делились списком полезных ботов в Telegram.",10514,"2024-09-13T13:29:48+03:00","2025-10-22T11:29:06+03:00",{"count":294,"liked":96},16,{"route":296,"title":35,"tags":297,"breadcrumbs":298,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":299},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[304,306],{"route":305,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":307,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":310,"uuid":312,"title":313,"excerpt":314,"content":20,"view_count":315,"published_at":316,"modified_at":317,"like":318,"category":320,"hero_image":325,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":326,"tags":327,"breadcrumbs":328,"images":333},{"language":7,"path":311},"/blog/2024/novaya-versiya-postgresql-16-chto-novogo-kak-ustanovit","f494b896-15a7-6441-4323-f3a99d729b2a","Вышло обновление PostgreSQL! Что нового в версии 16 и как установить ее на VPS","Привет! Спешим поделиться с вами новостью: обновление PostgreSQL 16.4, вышедшее в сентябре 2023 года, теперь доступно для облачных баз данных!",446,"2024-09-05T14:07:00+03:00","2025-10-22T11:30:04+03:00",{"count":319,"liked":96},1,{"route":321,"title":35,"tags":322,"breadcrumbs":323,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":324},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[329,331],{"route":330,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":332,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":335,"uuid":337,"title":338,"excerpt":339,"content":20,"view_count":340,"published_at":341,"modified_at":342,"like":343,"category":345,"hero_image":350,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":351,"tags":352,"breadcrumbs":353,"images":358},{"language":7,"path":336},"/blog/2024/top-servisov-monitoringa-dostupnosti-sajta","9a1d708d-dbd5-0b27-517f-5f8f84184c5d","Топ сервисов мониторинга сайта в 2024 году","Привет! Какой бы чистый код вы ни написали, как бы слаженно ни работала команда администраторов, сбои и ошибки в работе сайта всё равно возможны.",4730,"2024-08-14T15:46:55+03:00","2025-10-22T11:30:41+03:00",{"count":344,"liked":96},8,{"route":346,"title":35,"tags":347,"breadcrumbs":348,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":349},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[354,356],{"route":355,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":357,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":360,"uuid":362,"title":363,"excerpt":364,"content":20,"view_count":365,"published_at":366,"modified_at":367,"like":368,"category":370,"hero_image":375,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":376,"tags":377,"breadcrumbs":378,"images":383},{"language":7,"path":361},"/blog/2024/boty-v-tg-top-20-besplatnyh-i-populyarnyh-dlya-telegram","a934da13-f5b8-ba79-ad72-9b4dc40d9d88","Топ-20 бесплатных ботов для Telegram","Telegram – мессенджер, созданный Павлом Дуровым в 2013 году. На июль 2024 года он занимает 11 место в списке самых популярных соцсетей в мире, аудитория приложения превышает отметку в 950 млн человек.",67626,"2024-08-12T10:35:28+03:00","2026-03-16T18:42:49+03:00",{"count":369,"liked":96},17,{"route":371,"title":35,"tags":372,"breadcrumbs":373,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":374},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[379,381],{"route":380,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":382,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":385,"uuid":387,"title":388,"excerpt":389,"content":20,"view_count":390,"published_at":391,"modified_at":392,"like":393,"category":395,"hero_image":400,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":401,"tags":402,"breadcrumbs":403,"images":408},{"language":7,"path":386},"/blog/2024/arhitektura-web-prilozhenij","bef6ff26-dfe7-e2c8-1706-881154605020","Архитектура веб-приложения: типы, компоненты, слои и как всё это работает","Привет! Планируя работу над своим первым проектом, его владелец часто доподлинно не знает, как выстроить правильную архитектуру, какие функции и модули использовать и как настроить их взаимодействие между собой, а также где закладывать участие железа.",8011,"2024-07-30T11:36:33+03:00","2025-10-22T11:32:06+03:00",{"count":394,"liked":96},22,{"route":396,"title":35,"tags":397,"breadcrumbs":398,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":399},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[404,406],{"route":405,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":407,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":410,"uuid":412,"title":413,"excerpt":414,"content":20,"view_count":415,"published_at":416,"modified_at":417,"like":418,"category":420,"hero_image":425,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":426,"tags":427,"breadcrumbs":428,"images":433},{"language":7,"path":411},"/blog/2024/nextcloud-chto-eto-vozmozhnosti-i-osobennosti-personalnogo-oblaka","c9cdac24-1d23-fcd4-f226-318a37cd19f5","Nextcloud – что это: возможности и особенности персонального облака","Представьте на секунду: при работе над проектом вы используете несколько сторонних инструментов, над которыми нет полного контроля – неизвестно, кто имеет доступ к вашим данным, а вдобавок любой из инструментов может внезапно стать недоступен, например, если его владелец вдруг решит уйти с рынка.",3462,"2024-07-12T11:44:38+03:00","2025-10-22T11:32:36+03:00",{"count":419,"liked":96},9,{"route":421,"title":35,"tags":422,"breadcrumbs":423,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":424},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[429,431],{"route":430,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":432,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":435,"uuid":437,"title":438,"excerpt":439,"content":20,"view_count":440,"published_at":441,"modified_at":442,"like":443,"category":444,"hero_image":449,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":450,"tags":451,"breadcrumbs":452,"images":457},{"language":7,"path":436},"/blog/2024/zachem-biznesu-vps-4-gotovyh-kejsa","d37fee2e-d501-89b8-9994-cdc24e08b8f6","Зачем бизнесу VPS: 4 готовых кейса","Привет! Мы с вами живем в динамичную эпоху, когда информационные технологии развиваются стремительно, а события в мире накладывают отпечаток на бизнес, поэтому владельцам и разработчикам проектов, так или иначе, приходится учитывать множество нюансов – например, что любой зарубежный инструмент может внезапно стать недоступен.",2509,"2024-05-13T13:16:54+03:00","2026-04-14T13:40:00+03:00",{"count":419,"liked":96},{"route":445,"title":35,"tags":446,"breadcrumbs":447,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":448},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[453,455],{"route":454,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":456,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":459,"uuid":461,"title":462,"excerpt":463,"content":20,"view_count":464,"published_at":465,"modified_at":466,"like":467,"category":468,"hero_image":473,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":474,"tags":475,"breadcrumbs":476,"images":481},{"language":7,"path":460},"/blog/2024/poleznye-plaginy-dlya-wordpress","6a63e3ea-3180-c7bb-7a3c-2720613b1242","Полезные плагины для WordPress","Всем привет! Подумать только, каких-то лет 15 назад красивый и функциональный сайт могли позволить себе лишь крупные компании.",2056,"2024-04-24T14:31:57+03:00","2025-10-22T11:33:29+03:00",{"count":220,"liked":96},{"route":469,"title":35,"tags":470,"breadcrumbs":471,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":472},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[477,479],{"route":478,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":480,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":483,"uuid":485,"title":486,"excerpt":487,"content":20,"view_count":488,"published_at":489,"modified_at":490,"like":491,"category":493,"hero_image":498,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":499,"tags":500,"breadcrumbs":501,"images":506},{"language":7,"path":484},"/blog/2024/kak-izbezhat-ogranichenij-na-sajte","2609ac8e-92b6-d5e8-f99c-6867034dab37","Как избежать ограничений на сайте","Привет! Иногда может показаться, что в интернете можно буквально всё.",2949,"2024-04-09T16:21:27+03:00","2025-10-22T11:34:07+03:00",{"count":492,"liked":96},7,{"route":494,"title":35,"tags":495,"breadcrumbs":496,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":497},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[502,504],{"route":503,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":505,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":508,"uuid":510,"title":511,"excerpt":512,"content":20,"view_count":513,"published_at":514,"modified_at":515,"like":516,"category":517,"hero_image":522,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":523,"tags":524,"breadcrumbs":525,"images":530},{"language":7,"path":509},"/blog/2024/ya-zabyl-prodlit-domen-chto-delat","606b2a29-1125-79e6-034f-1b1998ea8668","Я забыл продлить домен, что делать","Если срок вашего домена истек, то в течение 30 дней вы еще можете продлить его: для этого перейдите в раздел “Управление доменами и поддоменами”, выберите нужный вам домен и нажмите на срок окончания его действия, а затем кликните в появившемся окне на кнопку “Продлить” и дождитесь возобновления работы домена –...",3382,"2024-03-12T09:52:55+03:00","2026-03-16T18:32:51+03:00",{"count":419,"liked":96},{"route":518,"title":35,"tags":519,"breadcrumbs":520,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":521},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[526,528],{"route":527,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":529,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":532,"uuid":534,"title":535,"excerpt":536,"content":20,"view_count":537,"published_at":538,"modified_at":539,"like":540,"category":541,"hero_image":546,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":547,"tags":548,"breadcrumbs":549,"images":554},{"language":7,"path":533},"/blog/2024/pravila-akczii-ispmanager-na-mesyacz-besplatno","43500b2e-d97a-2508-ce41-9149164670fd","Правила акции \"ispmanager на месяц бесплатно\"","Терминология Участник: физическое или юридическое лицо, заказывающее виртуальный сервер (VPS) вместе с предустановленным ПО ispmanager. ПО ispmanager - программный продукт, представляющий собой панель управления для виртуального выделенного сервера (VPS).",814,"2024-03-11T14:18:38+03:00","2025-10-22T11:35:07+03:00",{"count":319,"liked":96},{"route":542,"title":35,"tags":543,"breadcrumbs":544,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":545},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[550,552],{"route":551,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":553,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":556,"uuid":558,"title":559,"excerpt":560,"content":20,"view_count":561,"published_at":562,"modified_at":563,"like":564,"category":565,"hero_image":570,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":571,"tags":572,"breadcrumbs":573,"images":578},{"language":7,"path":557},"/blog/2024/zakulise-poiska-sokrovishh-osi-kak-my-pryatali-podarki-na-servere-a-ih-nashli-bystree-chem-planirovalos","69ec4160-70e5-b7b5-6058-d68da8a6ca44","Закулисье поиска сокровищ Оси: Как мы прятали подарки на сервере, а их нашли быстрее, чем планировалось","Всем привет! Меня зовут Алексей, я системный администратор Бегета.",1254,"2024-02-28T15:22:13+03:00","2025-10-22T11:35:30+03:00",{"count":294,"liked":96},{"route":566,"title":35,"tags":567,"breadcrumbs":568,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":569},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[574,576],{"route":575,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":577,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":580,"uuid":582,"title":583,"excerpt":584,"content":20,"view_count":585,"published_at":586,"modified_at":587,"like":588,"category":590,"hero_image":595,"seo_metadata":103,"schema_org_metadata":103,"open_graph_metadata":103,"sections":596,"tags":597,"breadcrumbs":598,"images":603},{"language":7,"path":581},"/blog/2024/top-5-menedzherov-parolej","5f5e3b4c-841f-62b7-7508-fe4222542e46","Топ-6 менеджеров паролей","Привет! По данным исследования Comparitech, наиболее распространенными паролями в 2025 году по-прежнему являются простейшие пароли (“123456”, “admin” и “password”).",35985,"2024-02-07T12:40:44+03:00","2025-12-11T14:51:40+03:00",{"count":589,"liked":96},12,{"route":591,"title":35,"tags":592,"breadcrumbs":593,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":594},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},[],[],[599,601],{"route":600,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":602,"title":35},{"language":7,"path":34},[],{"route":605,"uuid":189,"title":190,"excerpt":191,"content":606,"view_count":192,"published_at":193,"modified_at":194,"like":607,"category":608,"hero_image":613,"seo_metadata":614,"schema_org_metadata":618,"open_graph_metadata":620,"sections":621,"tags":640,"breadcrumbs":641,"images":646},{"language":7,"path":188},"\n\u003Cdiv class=\"wp-block-beget-image image-block\">\u003Cimg src=\"https://cp.beget.com/shared/OUymsKLfpaGyc0vHMFll2_PrJcIB-0Vq/onboarding.png\" alt=\"онбординг сотрудников\">\u003C/div>\n\n\n\n\u003Cp>Привет!\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Пожалуй, ни одна профессия не менялась за последние 50 лет так сильно, как профессия HR-специалиста. Более того – до недавнего времени в России ее вообще не существовало, а вопросы персонала были вотчиной кадровиков. Однако их задачи сильно отличались от современного представления об HR: они занимались бумажной работой и закрывали вакансии на предприятиях.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Сегодня же HR-специалисты гораздо ближе к руководящему звену компании, чем кто бы то ни было. Эйчары ищут кандидатов на открытые позиции, проводят собеседования, организовывают мероприятия и помогают новичкам влиться в компанию. Сделать вчерашнего джуна полноправным членом команды – это целая наука, и сегодня она называется “онбординг” (с английского onboarding – “процесс адаптации”). \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Про онбординг мы и хотим поговорить сегодня чуточку подробнее.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Зачем мы решили подготовить эту статью? Дело в том, что среди наших пользователей – владельцы проектов и руководители целых команд. А каждый руководитель не понаслышке знает: успех бизнеса зависит в первую очередь от людей.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Вот почему мы решили разобрать, как сделать онбординг новых сотрудников на новом месте максимально эффективным, – расскажем, как его проводить, оценивать, а также какие успешные практики есть на рынке.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"chto-voobshche-takoe-onbording-i-pochemu-on-vazhen\">Что вообще такое онбординг и почему он важен\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>Онбординг персонала – это подготовка новых сотрудников к рабочим задачам и работе в новом коллективе. В нем участвуют не только HR-специалисты, но и руководитель и коллеги. В ходе адаптации новичок постигает всё важное, чтобы стать частью команды: нюансы корпоративной культуры, нормы KPI и, конечно, рабочие обязанности.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Несмотря на то, что только в \u003Ca href=\"https://www.aberdeen.com/blogposts/perfecting-onboarding-funnel/\">37%\u003C/a> компаний адаптация продолжается дольше 30 дней, онбординг – довольно длительный процесс. По данным разных источников, новому сотруднику требуется от \u003Ca href=\"https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself\">8\u003C/a> до \u003Ca href=\"https://www.deel.com/glossary/time-to-productivity/\">12\u003C/a> месяцев, чтобы достичь полной продуктивности. И если в течение этого периода компания не сделает всё возможное, чтобы сотрудник почувствовал себя в своей тарелке, она потеряет не только сотрудника, но и ресурсы, потраченные на его привлечение и обучение. А средняя стоимость найма сотрудника – ни много ни мало \u003Ca href=\"https://www.strongdm.com/blog/employee-onboarding-statistics\">1678\u003C/a> долларов или, по данным российских исследований, \u003Ca href=\"https://www.hr-director.ru/news/77993-skolko-stoit-naym-odnogo-sotrudnika-matritsa-i-primer-rascheta-ot-glavreda-direktora-po\">48%\u003C/a> его годового дохода.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Считается, что \u003Ca href=\"https://www.hcamag.com/au/news/general/getting-onboarding-on-track/147139\">90%\u003C/a> новых сотрудников принимают решение о том, останутся ли они на текущем месте работы, в течение полугода. Поэтому первые шесть месяцев в компании – это своеобразный тест-драйв не только для новичка, но и для организации. А учитывая, что \u003Ca href=\"https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself\">33%\u003C/a> новичков начинают мониторить сайты по поиску работы уже в первые 6 месяцев после приступления к обязанностям, цель онбординга и задача HR-команды – предупредить этот момент и создать все условия для комфортной работы. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"kakie-sushchestvuyut-etapy-onbordinga\">Какие существуют этапы онбординга\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>Самый популярный срок онбординга ​​– от одного до трех месяцев. Такой временной отрезок выбирают \u003Ca href=\"https://www.aberdeen.com/blogposts/perfecting-onboarding-funnel/\">29%\u003C/a> компаний. И хотя во многих организациях онбординг носит “бумажный” характер (по данным Sapling HR, таких \u003Ca href=\"https://www.oak.com/blog/employee-onboarding-statistics/\">58%\u003C/a>), идеальная адаптация сотрудника – комплексный процесс, у которого есть этапы:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col>\u003Cli>До первого рабочего дня\u003C/li>\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>Перед тем как новичок придет, нужно подготовить всё для продуктивного старта. Во-первых, это покажет сотруднику, что в компании все процессы настроены. Во-вторых – сэкономит время для погружения в задачи и обязанности. Поэтому важно убедиться, что перед приходом новичка в компанию у вас всё готово:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Рабочее место: стул и стол, компьютер, клавиатура, мышка, наушники, доступ к интернету.\u003C/li>\u003Cli>Доступ к учетным записям.\u003C/li>\u003Cli>Нужные программы для работы.\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Также всем будет удобнее, если первый рабочий день не будет полностью занят бумажной работой. Для этого подключайте системы электронного документооборота. Тогда сотрудник сможет подписать трудовой договор, NDA и прислать банковские реквизиты еще до начала первого рабочего дня.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col start=\"2\">\u003Cli>Первый рабочий день\u003C/li>\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>Хоть мы уже не школьники, первый рабочий день – это всегда волнительно и тревожно. Существуют разные методы, которые помогут новичку усвоить много информации разом: например, можно подготовить презентации с основными рабочими моментами – SMM-стратегией для SMM-менеджера, маркетинговой стратегией для маркетолога, tone of voice для копирайтера и т. д.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Например, мы в Бегете пользуемся корпоративной библиотекой материалов в Confluence. Там новый сотрудник может найти всё, что нужно для первых рабочих дней: от истории компании до списка ближайших кофеен, где можно пообедать.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>А еще, по собственному опыту: для эффективного погружения в работу очень помогает наставник. Он знакомит новичка с командой, проводит экскурсию по офису и показывает, как управлять техникой.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col start=\"3\">\u003Cli>Испытательный срок\u003C/li>\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>Следующий этап, который новичку нужно пройти, – испытательный срок. Обычно в этот период закон защищает работника, \u003Ca href=\"https://pro.rabota.ru/probation_period#:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%BD%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D1%8F%20%D0%B4%D0%B0%D0%B6%D0%B5,%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%20%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE.\">запрещая\u003C/a> продлевать испытательный срок и разрешая сократить его по соглашению сторон. Однако, даже при всех послаблениях, испытательный срок – это стресс. Лучший способ помочь новичку с ним справиться и успешно пройти онбординг – объяснить, что от него ждут в первые три месяца работы. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Теперь поделимся несколькими советами, которые, подобно дорожной карте, могут помочь сделать онбординг результативнее 🙂\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 id=\"kak-sdelat-onbording-effektivnym-klyuchevye-elementy\">Как сделать онбординг эффективным: ключевые элементы\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>План адаптации \u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Без четкого планирования любой процесс может развалиться на глазах. Многие компании \u003Ca href=\"https://asana.com/ru/resources/30-60-90-day-plan\">используют\u003C/a> шаблон 30-60-90, разделяя период адаптации по месяцам. Первые 30 дней включают обучение, за ним идут первые задачи, а последние 30 дней отводятся на оттачивание навыков. Такой стратегии придерживаются \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">Buffer\u003C/a>, \u003Ca href=\"https://builtin.com/articles/30-60-90\">Bitrise\u003C/a>, \u003Ca href=\"https://builtin.com/articles/30-60-90\">Mural\u003C/a> и т. д. При этом рамки 30-60-90 гибкие – например, \u003Ca href=\"https://builtin.com/articles/30-60-90\">Instawork\u003C/a> следует шаблону 14-30-60.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Четкие и измеримые OKR\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>OKR – это метрики эффективности или конкретные цели, которые вы ставите перед сотрудником. Обычно их три и их можно измерить. Хорошо, если сотрудник будет участвовать в обсуждении метрик – это повысит вовлеченность и поможет ему показать свою экспертность. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Погружение в командное взаимодействие\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Ничто так не повышает интерес к работе, как \u003Cs>кофе и печеньки\u003C/s> друллега, с которым можно обсудить проект и обменяться мемами. Например, специально для интровертов разработчик ПО для соцсетей Buffer даже \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">закрепляет\u003C/a> за новичком culture buddy – сотрудника, который погружает в корпоративную культуру. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>У нас в Бегете также есть культура сопровождения коллеги на первые обеды и кофе-брейки. Это полезно и HR, и самому сотруднику. Можно понять, гладко ли идет адаптация нового коллеги, есть ли обратная связь, какие первые впечатления у нового сотрудника и так далее.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Нетворкинг и социальные ивенты\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>И, наоборот, ничто так не огорчает, как тусовка, на которую тебя не позвали. Поэтому по возможности включайте новых сотрудников во все неформальные активности, позволяя им избавиться от тревожности и понять, с кем они имеют дело. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Поддержка и поощрение\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.investigo.co.uk/blog/2016/08/the-importance-of-praise-in-the-workplace?source=google.com\">31%\u003C/a> сотрудников, согласно недавним исследованиям, считают, что больше поощрений от руководителя помогло бы им работать лучше и усерднее. Для новичков это особенно важно, поэтому не скупитесь на обратную связь и запрашивайте ее у сотрудника.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"kak-ocenit-effektivnost-onbordinga\">Как оценить эффективность онбординга\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>Исследования показывают, что продуманный онбординг повышает производительность сотрудников на \u003Ca href=\"https://www.aihr.com/hr-glossary/time-to-productivity/\">72%\u003C/a>. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>А там, где можно определить эффективность, не обойтись без отдельных метрик 🙂\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Таких метрик существует довольно много, в качестве примера разберем 3 из них:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col>\u003Cli>Время выхода сотрудника на производительность\u003C/li>\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>Считается, что любая система онбординга, даже простейшая, – это дополнительные \u003Ca href=\"https://www.strongdm.com/blog/employee-onboarding-statistics\">50%\u003C/a> к эффективности сотрудников. Поэтому то, как скоро новичок начнет приносить пользу бизнесу, напрямую зависит от успеха онбординга. Проекты от компании к компании различаются, поэтому каждый руководитель самостоятельно рассчитывает нормы продуктивности для должности. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Вот пример такой формулы:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center\">\u003Cstrong>Время выхода новичка на производительность = Дата выхода на производительность – Дата трудоустройства \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col start=\"2\">\u003Cli>Уровень завершения обучения\u003C/li>\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>Эта HR-метрика означает долю сотрудников, полностью завершивших обучение, от количества новичков в целом, и рассчитывается она по формуле:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center\">\u003Cstrong>Уровень завершения обучения = Количество новичков, завершивших обучение ÷ Количество новых сотрудников\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Словом, если вы заметили, что сотрудники часто не заканчивают обучение, возможно, стоит пересмотреть подход к нему: снизить нагрузку или сделать его более увлекательным, подключив игровые методики.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col start=\"3\">\u003Cli>Стоимость достижения стандартного уровня производительности\u003C/li>\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>Несмотря на все достижения HR-прогресса, найм сотрудника – это русская рулетка. Новичок может оказаться бриллиантом и принести в компанию новых клиентов, а может и негативно повлиять на работу всего отдела. Поэтому стоит рассчитать также отдельно производительность всей команды, чтобы понять, насколько эффективен сотрудник и были ли ошибки при онбординге.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"luchshie-praktiki-onbordinga\">Лучшие практики онбординга\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>Системы онбординга сотрудников бывают разные, однако большинство компаний, где программа адаптации работает как часы, повторяют одни и те же методики. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Вот самые популярные из них:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Автоматизация\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.strongdm.com/blog/employee-onboarding-statistics\">2 из 5\u003C/a> HR-менеджеров тратят не менее 3 часов на прием каждого сотрудника, обрабатывая информацию вручную. Поэтому многие компании максимально автоматизируют процесс онбординга. Zapier \u003Ca href=\"https://zapier.com/blog/how-zapier-automates-onboarding/\">использует\u003C/a> софт на всех этапах адаптации – от выбора слота в календаре до подбора ментора для обучения. Другой пример эффективного онбординга – это Genpact, который активно интегрирует нейросети в этот процесс. В частности чат-бот компании Amber \u003Ca href=\"https://www.cio.com/article/307980/ai-takes-aim-at-employee-turnover.html\">способен\u003C/a> поднять настроение сотруднику и сократить время адаптации. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Программа менторства\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Персональные менторы для новичка – стандартная практика для многих компаний. Так делают в Google, Netflix, Spotify, Taktile, Бегете, \u003Ca href=\"https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/510382/\">Додо Пицце\u003C/a> и пр. В \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">Buffer\u003C/a> менторов у каждого сотрудника целых два: один обучает задачам, другой – корпоративной культуре. А в Meta сотрудников даже вывозят на специальный буткемп (с англ. “учебный лагерь”), где новички общаются друг с другом и коллегами.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Геймификация\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Сделать обучение и сам онбординг легче и увлекательнее помогает геймификация. Например, мы в Бегете проводим новичку небольшой тест в игровом формате, который не влияет на прохождение испытательного срока, но помогает понять, что усвоил сотрудник за 2 недели тест-драйва. В Google каждый новоприбывший в первый день \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">получает\u003C/a> “шляпу новичка”, которая символизирует посвящение в культуру компании.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Обязательное обучение\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Даже если сотрудник опытный, ему всё равно потребуется время, чтобы освоиться. Компании \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">подходят\u003C/a> к обучению по-разному: Zappos обязывает каждого пройти тренинг в техподдержке, Hubspot ставит во главу угла продукт, а Meta “перебрасывает” сотрудника между разными командами, чтобы он понял, как работает компания в целом и что ему интересно.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\u003Cli>Фокус на культуре компании\u003C/li>\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>Многие новички относятся к корпоративной культуре как к чему-то неестественному и навязанному. Однако правильное позиционирование может сделать сотрудника настоящим фанатом бренда. Именно так \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">поступают\u003C/a> в Accenture, Netflix, Zappos и Buffer.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Разумеется, это далеко не все существующие практики онбординга, есть и другие, достойные отдельной статьи (например, чек-листы для проверки навыков, регулярные 1–1 встречи с руководителем, налаженные системы фидбека и т. д.), однако рассмотренные выше точно могут быть полезны – знаем по своему опыту 🙂\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"zaklyuchenie\">Заключение\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>Резюмируя, онбординг – это большая работа, которую проделывают HR-специалисты, руководители, команда. Ее нельзя переоценить, ведь во многом эффективность онбординга определяет дальнейшую карьеру сотрудника в компании и его успехи. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Конечно, все HR-проблемы не решить одним онбордингом: иногда ошибки случаются во время найма, и от них никто не застрахован. Однако некоторые компании научились решать и этот вопрос. Например, мы в Бегете делаем это на берегу – \u003Ca href=\"https://vc.ru/u/1168585-beget/405956-igra-nachalas-kak-my-v-beget-uluchshaem-process-naima-ispolzuya-igrovye-mehaniki\">здесь\u003C/a> мы рассказывали, как у нас происходит набор в техническую поддержку. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Есть и более экзотические способы: например, Zappos \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">предлагает\u003C/a> каждому новичку 4000 долл. за увольнение, если за время онбординга он не почувствует себя “тем самым” кандидатом. Интересно, что такое предложение принимают всего \u003Ca href=\"https://www.deel.com/blog/companies-best-onboarding-programs/\">1%\u003C/a> сотрудников.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Онбординг повышает вовлеченность, продуктивность, создает ответственное отношение к работе. Считается, что сотрудник, прошедший адаптацию, в \u003Ca href=\"https://www.strongdm.com/blog/employee-onboarding-statistics\">18\u003C/a> раз лояльнее, чем тот, у кого ее не было. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>И конечно, основа любого онбординга, да и в целом эффективной работы – это отлаженная коммуникация. Вот почему для общения в команде мы используем отдельные инструменты – например, \u003Ca href=\"https://beget.com/ru/cloud/marketplace/bigbluebutton?utm_source=blog&utm_medium=post&utm_campaign=onboarding&utm_content=bigbluebutton_link\">BigBlueButton\u003C/a> и \u003Ca href=\"https://beget.com/ru/cloud/marketplace/zulip?utm_source=blog&utm_medium=post&utm_campaign=onboarding&utm_content=zulip_link\">Zulip\u003C/a>, которые делают коммуникацию комфортной, эффективной и простой, помогая решать многие вопросы одним звонком или сообщением.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>На этом всё. Желаем вам удачи в онбординге, профессиональных и ответственных сотрудников 🙂\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>Если у вас возникли какие-либо вопросы, свяжитесь с нами удобным для вас \u003Ca href=\"https://beget.com/ru/contacts?utm_source=blog&utm_medium=post&utm_campaign=onboarding&utm_content=contacts_link\">способом\u003C/a> – и мы обязательно ответим. Также ждем вас в нашем официальном \u003Ca href=\"https://t.me/beget_official\">Telegram-канале\u003C/a>, а обсудить статью или просто пообщаться на любую тему с коллегами по цеху и сотрудниками Бегета вы можете в нашем \u003Ca href=\"https://t.me/beget_chat\">чате\u003C/a>.\u003C/p>\n",{"count":171,"liked":96},{"route":609,"title":35,"tags":610,"breadcrumbs":611,"uuid":40,"parent_uuid":17,"default_page_path":41,"seo_metadata":612},{"language":7,"path":34},[],[],{"title":20,"description":20,"header":20,"keywords":20},{"src":20,"text":20},{"title":615,"description":616,"keywords":617},"Онбординг сотрудника – что это: простыми словами","Онбординг для новых сотрудников: что это? Для чего используют? Как провести в компании? ⚡ Читайте об этом в блоге компании “Бегет”","адаптация в компании, онбординг для новичка, onboarding HR, онбординг адаптация",{"faq":619,"how_to":103,"product":103},[],{},[622,625,628,631,634,637],{"level":319,"name":623,"anchor":624},"Что вообще такое онбординг и почему он важен","chto-voobshche-takoe-onbording-i-pochemu-on-vazhen",{"level":319,"name":626,"anchor":627},"Какие существуют этапы онбординга","kakie-sushchestvuyut-etapy-onbordinga",{"level":95,"name":629,"anchor":630},"Как сделать онбординг эффективным: ключевые элементы","kak-sdelat-onbording-effektivnym-klyuchevye-elementy",{"level":319,"name":632,"anchor":633},"Как оценить эффективность онбординга","kak-ocenit-effektivnost-onbordinga",{"level":319,"name":635,"anchor":636},"Лучшие практики онбординга","luchshie-praktiki-onbordinga",{"level":319,"name":638,"anchor":639},"Заключение","zaklyuchenie",[],[642,644],{"route":643,"title":15},{"language":7,"path":14},{"route":645,"title":35},{"language":7,"path":34},[647],{"src":648},"https://cp.beget.com/shared/OUymsKLfpaGyc0vHMFll2_PrJcIB-0Vq/onboarding.png",[650,651],{"path":18,"title":15},{"path":41,"title":35}]